辞退十年以上老员工补偿多少

辞退十年老员工,补偿通常为10个月工资。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时补偿,可能影响公司声誉,引发劳动争议。
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辞退十年老员工补偿如下:1. 协商:双方就补偿金额达成一致,签订协议。2. 仲裁:若协商无果,申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》裁决补偿。3. 诉讼:对仲裁结果不满,可提起诉讼,由法院判决补偿金额。
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处理辞退老员工,常见方式为协商补偿或依法裁决。协商不成时,应选择依法进行劳动仲裁,确保双方权益。

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