实习期间缴纳了社保，算不算应届生？

实习期间缴纳社保通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。实习期间缴纳的社保，如果未建立正式劳动关系，通常不被视为正式就业，因此不影响应届生身份。但需注意，不同招聘单位对应届生定义可能有细微差别。提醒：如招聘单位明确要求未缴纳社保的应届生，而你的社保记录成为争议点，应及时咨询专业律师或人力资源专家。
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具体操作：1.**查阅规定**：详细查阅国家关于应届生身份的相关规定，以及目标招聘单位的招聘要求，明确社保缴纳是否影响应届生身份。2.**沟通解释**：与招聘单位人力资源部门沟通，说明实习期间社保缴纳的具体情况，如实习性质、未建立正式劳动关系等，争取对方理解。3.**准备证明材料**：准备实习合同、社保缴纳证明等材料，证明实习期间未建立正式劳动关系。4.**寻求专业意见**：若招聘单位坚持认为社保缴纳影响应届生身份，可咨询专业律师或人力资源专家，了解法律途径和维权方法。5.**考虑其他机会**：若沟通无果，可考虑寻找对应届生身份要求不严格的招聘单位或岗位。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和招聘单位规定，明确应届生定义；二是与招聘单位沟通，解释实习期间社保缴纳情况，争取理解。选择方式时，应优先考虑沟通解释，若沟通无果，再考虑依据法律法规维权或寻求专业意见。