公益岗位合同未到期怎么办

公益岗位合同未到期,一般应继续履行。若合同有约定或法定情形,可依法处理。《劳动合同法》规定了合同终止、解除的条件,若违反可能面临法律责任,如拖欠工资需承担赔偿。
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公益岗位合同未到期,处理方式有续签、解除或协商变更。应根据合同内容、双方意愿及法律规定选择,如符合解除条件可选择解除,否则应继续履行或协商变更。
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合同未到期视情况处理。若续签,双方协商一致即可;若解除,需符合《劳动合同法》规定,如提前通知或协商;若变更,双方需达成新协议。具体操作需根据实际情况定。
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