公司以未满22岁（本人20）不发工资，面试与签合同时对年龄这事只字未提

您提到公司以您未满22岁为由不发工资，这实际上违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，《劳动法》第五十条明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然您未满22岁，但并未说明您未满18岁（法定劳动年龄），且面试与签合同时未提及年龄限制，因此公司无权以此为由拒发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可以采取以下措施确保顺利拿到工资：一是保留好所有与公司之间的劳动合同、工作记录、工资条等证明材料；二是及时与公司沟通，明确工资发放的时间和方式；三是若遇到拖欠工资的情况，及时通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉和向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司坚持不发工资，您可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据；其次，若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调解；最后，若调解仍无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。