53岁女性打工者未与公司签订劳动合同，该如何维权？

首先，您未与公司签订劳动合同，但仍可依法维权。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可与单位协商，协商不成可调解、仲裁，对仲裁不服的可诉讼。未及时维权可能影响权益保护。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可与用人单位协商解决劳动争议；协商不成时，可向调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可提起诉讼。不及时维权，可能导致劳动关系无法证明，影响工资、福利等权益的维护。
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未签劳动合同维权方式：1.与单位协商，尝试达成和解。2.协商无果，向调解组织申请调解，寻求专业调解帮助。3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。4.对仲裁裁决不服，整理仲裁资料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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对于未签劳动合同维权，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与单位协商，协商无果再申请调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁不服则提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商、调解无果，则应及时申请仲裁；若仲裁裁决未能满足诉求，再通过诉讼途径维权。