当月出勤天数只有20天怎么算

当月出勤20天，工资应按实际出勤日计算。根据劳动法，工资分配应遵循按劳分配原则，即工资与劳动量挂钩。若公司未按规定支付，可能构成克扣工资，问题严重时应及时向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，针对当月出勤20天的情况，处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同或公司制度规定按日计薪，则月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤20天，得出应发工资。2. 若合同或制度无明确规定，双方可协商确定计算方式，确保公平合理。3. 若公司无故克扣工资，员工应收集出勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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从法律角度看，当月出勤天数不足整月时，工资计算方式通常有：1. 按日计薪：根据出勤天数计算应得工资。2. 按小时计薪：对于灵活用工，可按实际工作小时支付薪酬。选择哪种方式，需依据公司薪酬制度及劳动合同约定，确保合法合规。