外包员工被通知离职要求赔偿合法吗

外包员工被通知离职要求赔偿，合法性需视具体情况。若合同在期被辞退，属非法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，否则将承担法律责任，影响企业声誉及可能面临诉讼。
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外包离职赔偿需分情况。操作如下：1. 被迫辞职，收集证据，与用人单位协商赔偿；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 仍无法解决，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试协商或调解，效率较高；若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼，以法律途径维护权益，选择时需考虑成本、效率及个人情况。