想了解，具体工伤多久能辞退员工？

工伤期间单位通常不能辞退员工，除非员工有重大过错。
根据《劳动合同法》，工伤医疗期内单位不得随意辞退，否则可能面临法律责任。若医疗期满后员工无法胜任工作，单位可依法辞退，但需提前通知或支付代通知金。不及时处理可能导致单位承担不必要的经济赔偿。
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工伤辞退需谨慎。
1. 工伤医疗期内，单位不得辞退员工，应保障其治疗与恢复。
2. 医疗期满后，评估员工是否能胜任原工作或调岗工作。
3. 若不能胜任，单位可提前书面通知或支付代通知金后辞退。
4. 确保整个过程中遵守《劳动合同法》，避免法律风险。
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工伤处理方式需视情况而定，可保留或依法辞退员工。
若员工工伤且医疗期内，应保留其职位；医疗期满后无法胜任工作，则可选择依法辞退，但需确保符合法定条件，避免违法风险。