到退休年龄但继续工作，社保缴纳情况是怎样的

到退休年龄后继续工作，社保缴纳需按法律规定处理。分析：根据法律规定，达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，但双方可协商继续用工。此时，社保缴纳不再是强制性的，需双方约定。若继续缴纳，可享受相应的社保待遇；若不缴纳，则无法享受。提醒：若因社保缴纳问题导致权益受损，如无法享受养老金、医疗保险等，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是继续缴纳社保，二是停止缴纳。选择方式：双方应根据实际情况协商选择。若劳动者希望继续享受社保待遇，且用人单位同意，可选择继续缴纳；若双方认为无需继续缴纳，则可停止。
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具体操作：1.若选择继续缴纳社保，劳动者与用人单位应签订书面协议，明确社保缴纳比例、基数等事项，并按时足额缴纳。2.若选择停止缴纳社保，双方应确认停止缴纳的时间，并办理相关手续，如社保减员等。同时，劳动者需了解停止缴纳后可能面临的社保待遇问题。3.在实际操作中，双方应遵守法律规定，确保社保缴纳的合法性和合规性。若因社保缴纳问题产生纠纷，可寻求劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。