未签订劳动合同且已达退休年龄，是否享有补偿

已达退休年龄未签合同被解雇，一般无补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位无故解雇且违反法律规定，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身诉求。
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未签合同达退休被解雇，处理如下：1.尝试协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2.申请调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3.提起仲裁：若协商调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁。4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。