超过六十岁做门卫被无固辞退，有经济补偿吗？

超过六十岁被无固辞退，经济补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若因用人单位过错导致辞职，应支付经济补偿。未及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被无固辞退可维权。操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与用人单位协商，要求经济补偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超过六十岁做门卫被无固辞退，可能有经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，若用人单位有过错，劳动者主动辞职也可获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超六十岁被辞有补偿？处理如下：1.与用人单位协商，要求支付经济补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供工作证明及用人单位过错证据；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超过六十岁被无固辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。