单位未签订劳动合同 跨岗位调动可以吗

单位未签劳动合同跨岗位调动不合法。依据《劳动合同法》,调岗需双方协商一致,未签合同则无此基础。不及时处理可能导致劳动关系混乱,员工权益受损。
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未签合同跨岗不合法。操作:1. 与单位沟通,明确表达不同意跨岗,要求签订合同;2. 若单位强行调动,收集证据,如工作记录、沟通记录等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,要求恢复岗位或赔偿。
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单位未签劳动合同跨岗位调动,常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与单位沟通协商,协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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