员工工作服离职后可否扣工资

员工离职后，工作服费用一般不应扣工资。依据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因造成损失，用人单位可扣工资，但有限额，且需确保工资一次付清。非法克扣工资可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理员工离职扣工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到维护。
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离职扣工资需谨慎。1. 协商：首先与离职员工沟通，明确工作服费用及扣除原因，争取双方达成一致。2. 调解：若协商无果，可请第三方介入调解，如劳动调解委员会，以促成和解。3. 仲裁诉讼：若调解失败，且确实存在扣工资争议，可准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》等法规维护双方合法权益。