公司停交生育保险合理吗

公司停交生育保险不合理，违反法律规定。分析：根据《社会保险法》，生育保险是职工应当享受的法定社会保险之一，公司应当为职工缴纳。停交生育保险意味着职工在生育时将无法享受相关待遇，如生育医疗费用报销和生育津贴等，这严重损害了职工的合法权益。提醒：若公司无故停交生育保险，且经沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达对公司停交生育保险的不满，要求恢复缴纳，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，等待行政部门处理。3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合仲裁员或法官的调查，陈述事实，提供证据，争取合法权益。若仲裁或诉讼胜诉，可要求公司恢复缴纳生育保险并补偿相关损失。
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处理方式：从法律角度看，针对公司停交生育保险的问题，职工可以通过以下方式处理：一是与公司进行协商，要求恢复缴纳；二是向当地社会保险行政部门投诉，由其责令公司改正；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向行政部门投诉或提起仲裁、诉讼。投诉和仲裁、诉讼相比，前者更为快捷，但后者更具法律约束力。