但签订劳动合同的3年，三个月后，不能离职，社会保障必须继续支付，合法吗？
安吉县刑事律师咨询
2025-06-03
不合法。依据《劳动合同法》，三年合同试用期不得超六个月，且需与实际履行一致。单位拖欠社保、解雇员工需承担法律责任，可能导致员工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位沟通，要求纠正并补偿；3.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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