公司内转岗重新计算工龄吗

公司内转岗工龄是否重新计算需视情况。依据法律规定，重新入职工龄一般重新计算，但单位同意可合并计算。《劳动合同法》等对此有规定，不及时处理可能导致员工权益受损，如社保缴纳年限等受影响。
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公司内转岗工龄问题，处理方式有重新计算和合并计算两种。选择时需考虑公司政策、员工意愿及法律法规，若公司同意且符合法规，可选择合并计算以维护员工权益。
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转岗工龄视情况定。操作如下：1. 若公司规定重新计算，则按新岗位入职时间算；2. 若公司同意合并，需与公司协商并签订协议，确保工龄连续计算；3. 无论哪种方式，都需明确在劳动合同中，以保障双方权益。