岗前培训要付工资吗

岗前培训应当支付工资。依据《劳动合同法》，岗前培训是劳动关系的一部分，员工未从事具体生产但损失可在上岗后弥补，因此应支付工资。不支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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岗前培训应发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确岗前培训的工资待遇；2. 若沟通无果，收集劳动合同、培训记录等证据；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资。
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处理岗前培训工资问题，常见方式有协商和诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可准备起诉状及证据材料，通过法律途径维护权益。