未提前30天通知被辞退，是n+1赔偿吗？

未提前30天通知被辞退，通常非n+1赔偿，而是补偿。根据《劳动合同法》，无过错性辞退需提前30天通知或支付一个月工资作为补偿，未提前通知则应按此标准补偿，非额外赔偿n+1。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未提前通知辞退，常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补偿金额及方式，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未提前通知被辞退应补偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按工作年限补偿一个月工资；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作证明等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。