由于公司管理不善,将部分员工转移到其他商店

员工不想去新店,有权获补偿。依据《劳动合同法》,公司解除劳动合同应给予补偿,按工作年限计算。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁,影响公司声誉。
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员工可获补偿。具体操作:1.双方解除劳动关系,公司按工作年限支付经济补偿金;2.若未提前通知,额外支付一个月工资;3.若员工同意调岗,则不支付补偿金,直接安排新工作。
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常见处理方式为支付经济补偿金。根据员工工作年限和双方协商情况,选择支付经济补偿金或额外支付一个月工资,或安排其他工作避免支付补偿金。
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