对员工进行降职降薪是否违反法律规定？

降职降薪若无明文规定，则违法。公司无故降薪，员工可依据《劳动法》解除劳动合同，并申请仲裁，要求公司足额支付。未及时处理可能导致员工权益持续受损，影响职业生涯。法律依据：《劳动法》规定，用人单位需与劳动者协商一致方可变更劳动合同。未经协商降薪，员工有权申请仲裁维权。
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不同降薪情况处理如下：1.若公司合法降薪，员工需接受并沟通后续安排。2.若公司无故降薪，员工可收集证据，如工资条、降薪通知等。3.证据齐全后，先尝试与公司协商恢复薪资或补偿。4.协商无果，则向劳动监察大队投诉，请求介入调解。5.若仍无法解决，提起劳动仲裁，根据《劳动法》维权。
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处理降职降薪问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，若无果则向劳动部门投诉，仍不解决则提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。选择时应考虑效率和权益保障。