公司受工伤赔付一天60块休息费不合理我和他们签

你提到公司给予的工伤赔付休息费一天仅60块且只赔付三个月，这显然可能低于合理标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你认为赔付不合理，可首先与公司协商，协商不成时，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这样，你就有机会通过法律途径争取到合理的工伤赔偿。
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若公司拒绝按合理标准支付工伤赔付，你可采取以下措施：1. 收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。2. 尝试与公司再次协商，明确指出《工伤保险条例》中关于停工留薪期内工资福利待遇的规定。3. 若协商无果，向当地劳动保障部门投诉，并准备提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度看，你有权要求重新评估并调整工伤赔付休息费标准。根据《工伤保险条例》，工伤职工应享受与原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。若公司给予的赔付标准明显过低，你可依据该条例及相关法律法规，向公司提出重新评估的申请，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。