7点半被要求上班但公司规定是8点，是否合法？

不合法，若罚款超出规定将违法。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司罚款需合规，超额或影响最低工资将违法。
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常见处理为接受罚款或申诉。若罚款合理则接受，不合理可依据《劳动法》向公司申诉或向劳动部门反映，要求合理处理。
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分情况处理。罚款合理则按规定缴纳；不合理先与公司沟通，要求调整，不成则向劳动监察大队投诉并准备相应证据。
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不合法，公司规定的罚款若超出法定界限即构成违法。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司实施罚款需遵循法律框架，任何超出规定或影响员工最低工资标准的罚款均属违法行为。
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对此类罚款，通常有两种处理方式：一是若罚款金额合理且符合规定，则可选择接受；二是若认为罚款不合理，可依据《劳动法》相关规定，向公司提出申诉或向劳动行政部门反映情况，寻求合理解决方案。
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处理此类罚款需视情况而定。若罚款合理，则按公司规定缴纳；若认为罚款不合理，首先应尝试与公司沟通，请求调整罚款决定。沟通无果后，可向劳动监察大队提交投诉，并提供相应证据以支持个人主张。