淡季轮休只发基本工资吗

淡季轮休时，工资发放需遵循劳动合同及法律规定。分析：根据劳动法，淡季轮休期间的工资支付标准应依据劳动合同及公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或规章制度中未明确规定，则需参照行业惯例或双方协商确定。提醒：若公司长期在淡季轮休时仅发放基本工资，且低于最低工资标准，或未与员工协商达成一致，则可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，淡季轮休工资问题常见的处理方式包括：一是查阅劳动合同及公司规章制度，明确工资支付标准；二是与公司人力资源部门沟通协商，寻求解决方案；三是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试通过查阅合同及规章制度、与公司沟通的方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1. 查阅劳动合同及公司规章制度，确认淡季轮休期间工资支付的具体规定。2. 若合同或制度中未明确规定，与公司人力资源部门进行沟通，提出合理诉求，并尝试达成书面协议。3. 若公司拒绝协商或达成的协议无法执行，可收集相关证据（如工资条、劳动合同、轮休通知等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁。4. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付合理的工资报酬。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时用于维权。