在职职工生大病不能上班公司会交医保吗

在职职工生大病不能上班，公司仍需缴纳医保。分析：根据劳动法和社会保险法规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括医疗保险。职工因病不能上班，只要其劳动关系仍存续，用人单位就有义务继续为其缴纳医疗保险。这是保障职工权益的重要法律措施。提醒：若公司停止缴纳医保或拒绝承担相关费用，表明问题比较严重，可能侵犯了职工的合法权益，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确双方的权利和义务；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若公司态度积极，愿意配合解决问题，可优先考虑协商方式；若公司拒绝履行义务或协商无果，则应果断采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门或法务部门沟通，明确公司应继续缴纳医保的法定义务，提出具体要求，并保留沟通记录作为证据。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、社保缴纳记录等证据，要求公司承担医保费用及可能的赔偿责任。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，如病历、医疗费用清单、仲裁裁决书等，以证明公司侵权行为及自身损失。同时，可寻求专业律师的协助，提高胜诉率。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。