辞急工后工资被扣30%，如何处理？

辞急工后工资被扣30%，需依法处理。依据《劳动合同法》，若未提前通知离职且未造成损失，扣减需合理。严重情况下，公司无故大额扣减，将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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辞急工扣工资，应这样处理：1.若未提前通知但无损失，与公司沟通，要求合理支付工资；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、合同等，证明扣减不合理；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权，确保获得应有报酬。
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辞急工被扣工资，常见处理方式为协商或法律途径。若未造成损失，首选与公司协商；若协商无果或扣减不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。