某某上承诺的工资算数吗？

微信上承诺的工资一般不算数。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资等劳动报酬应以书面形式约定。口头承诺缺乏法律保障，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠且难以维权。
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处理微信承诺工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与对方协商，协商不成可寻求劳动调解或劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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微信承诺工资不具效力。处理方式：1.与雇主协商，要求书面确认工资；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。