实习时交了社保，毕业后还算应届生吗？

实习时交社保不一定影响应届生身份，需视具体情况。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业相关。实习期间缴纳社保，若未签订劳动合同且未形成全职就业关系，一般不影响应届生身份。但具体认定可能受学校、招聘单位及地区政策影响。提醒：若招聘单位或相关机构对应届生身份有严格界定，且明确表示缴纳社保即视为非应届生，则需注意。若出现此类明确界定导致就业受阻，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅教育部、人社部及地方相关政策文件，明确应届生身份的界定标准。2.**与学校沟通**：咨询学校就业指导中心或教务处，了解学校对实习期间缴纳社保学生的应届生身份认定。3.**与招聘单位确认**：在应聘过程中，明确询问招聘单位对应届生身份的具体要求，包括实习期间社保缴纳是否影响。4.**寻求专业意见**：若遇复杂情况，如招聘单位与学校政策冲突，或涉及法律争议，及时咨询律师或法律顾问，获取专业法律意见，确保自身权益不受损害。5.**保留证据**：在整个过程中，保留好相关政策文件、沟通记录等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括了解政策规定、与招聘单位沟通确认及寻求专业法律意见。选择方式：-若对政策规定不明确，可先查阅相关政策文件或咨询学校就业指导部门。-招聘单位有特定要求时，直接与其人力资源部门沟通确认。-遇复杂情况或争议，考虑寻求律师或法律顾问的专业意见。