哺乳期公司调岗位员工不去,如何要求公司要赔偿金

哺乳期员工有权拒绝调岗，公司强行调岗可要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司调岗需与员工协商，员工拒绝是合法权利。若公司强行调岗导致员工离职，员工有权要求支付经济补偿金。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期员工拒绝调岗，可通过协商或法律途径要求赔偿。若公司拒绝协商，员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性等因素，确保自身权益得到保障。
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哺乳期员工拒绝调岗可要求赔偿。具体操作：1. 与公司协商，表达拒绝调岗的意愿，并要求支付经济补偿金；2. 若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。