员工被辞退,没签劳动合同,想走仲裁,需要什

员工被辞退且未签劳动合同,可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,此类争议属仲裁范围,不及时处理可能导致权益受损,如错失仲裁时效等。
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被辞退未签合同,可仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资条、工作记录;2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据;3. 等待受理,参与仲裁;4. 对结果不服,可诉诸法院。
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员工被辞退未签合同时,常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择仲裁需准备相关证据,法律援助则适用于经济困难者。

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