公司社保只交五险可以吗

公司只交五险是符合法律规定的。从法律角度讲，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是社保法定内容。若公司未缴或少缴，则构成违法。当发现公司长期拖欠或拒绝缴纳时，问题已较严重，应及时咨询律师并维权。
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具体操作：1.沟通阶段：与公司人力资源部门明确社保缴纳情况，要求公司提供缴纳记录，若存在未缴或少缴情况，要求公司立即补缴。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司补缴。3.仲裁或诉讼阶段：若沟通无果，且投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理公司社保缴纳问题的方式主要有：1.与公司人力资源部门沟通，了解缴纳情况；2.向劳动监察部门投诉，要求公司补缴；3.若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应评估沟通效果、投诉成本及诉讼风险。